2. SOPIMUSPERUSTAINEN TYÖELÄMÄ
Suomalainen työelämä perustuu lainsäädäntöön, työ- ja virkaehtosopimuksiin ja työsopimuksiin. Suomalainen sosiaali- ja tulopolitiikka perustuu kolmikantaiseen järjestelmään, jossa työmarkkinakeskusjärjestöt ja valtiovaltaa edustava maan hallitus sopivat toimista yhdessä. Kolmikantaisesti sovitaan mm. sosiaaliturvauudistuksista, verotuksen muutoksista ja työelämään sekä työoloihin vaikuttavasta lainsäädännöstä. Tehy sopii työpaikoilla noudatettavien työ- ja palvelussuhteen ehdoista työ- ja virkaehtosopimuksilla. Sopijaosapuolena näissä neuvotteluissa toimivat järjestäytyneet työnantajat ja työnantajajärjestöt. Sopimukset solmitaan yleensä yhdeksi tai kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
Oppimistehtävät
1. Suomessa yleissitovien työehtosopimusten piirissä työskentelee noin 90% työntekijöistä. Mitkä työehtosopimukset terveyden- ja sosiaalihuoltoalalla ovat yleissitovia?
2. Mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa? Miten esimiehenä voit vaikuttaa paikalliseen sopimiseen?
3. Miten normaalisitova työehtosopimus eroaa yleissitovasta työehtosopimuksesta?
4. Työsuhteesta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä työsopimuksella, joka kannattaa aina tehdä kirjallisena
a.) Mistä asioista työsopimuksella sovitaan?
b.) Mitä tulee huomioida, kun palkkaat sijaisen laillistetun ammattihenkilön tehtävään?
c.) Mikä on koeajan pituus määräaikaisilla työntekijöillä?
5) Olet palkkaamassa uutta työntekijää. Sinulla on mahdollisuus valita sijaisena pitkään toiminut tai uusi talon ulkopuolelta tuleva hakija? Kumman valitset ja millä perusteella? Entä saatko kysyä hakijoilta heidän terveydentilastaan?
Työsopimuksen tekeminen (lähde STTK:n verkkosivut)
Huom! Videolla mainitaan, että koeaika voi kestää enintään neljä kuukautta. Kuitenkin vuoden 2017 alusta on astunut voimaan työsopimuslain muutos, jonka vuoksi 1.1.2017 alkaen voidaan työsopimukseen sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta.
Edellinen oppitunti
Seuraava oppitunti
KURSSIN KAIKKI OPPITUNNIT
1. ORIENTAATIO VERKKOKURSSIN OPISKELUUN
Orientaatio Tervetuloa verkkokurssille. Tämä verkkokurssi tarjoaa sinulle kattavan tietopaketin sosiaali- ja terveysalan esimiestyöhön ja johtamisen tueksi. Kysymykset ohjaavat sinut tietolähteiden äärelle ottamaan asioista selvää itsenäisesti. Materiaalia...
3. PALKKAUS
Esimiehen tehtävä on huolehtia henkilökunnan asianmukaisesta palkkauksesta. Palkka motivoi ja ohjaa työntekijöitä saavuttamaan työssä asetetut tavoitteet. Tehtävien vaativuus määrittelee tehtäväkohtaisen palkan tason. Esimiehen on oltava tietoinen työntekijöidensä...
4. TEHTÄVÄSIIRROT, TYÖNJAKO JA OSAAMISEN JOHTAMINEN
Sote-alan toimintaympäristö elää jatkuvaa muutoksen aikaa. Pysyviksi suunnitellut työnjaon ratkaisut eivät enää vastaa tämän ajan tarpeisiin. Työnkuvia ja työtehtäviä tulee tässä ajassa tarkastella joustavasti. Henkilöstön osaaminen tulee valjastaa käyttöön työnkuvien...
5. TYÖAIKA
Oppimistehtävät Toimivilla työaikajärjestelyillä voidaan edistää työntekijöiden jaksamista, turvata työnantajan palvelun tarve ja pitää huolta terveydenhuoltoalan vetovoimaisuudesta. Työaikalakia sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 1 §:ssä tarkoitetun...
6. VUOSILOMA, SAIRAUSLOMA, MUITA LAKISÄÄTEISIÄ VAPAITA
Tässä osiossa paneudutaan vuosiloma- ja sairauspoissaolosäännöksiin sekä mainitaan perhevapaista. Kelan sivuilta löydät tietoa niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmista. Työehtosopimuksissa on vuosilomasta sovittu paremmin kuin aloilla, joissa vuosiloma määräytyy...
7. TYÖTURVALLISUUS JA TYÖTERVEYSHOITO
Työnantajalla on laissa säädetty vastuu työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Työnantaja vastaa myös työsuojelutoiminnasta ja työympäristön parantamisesta aiheutuvista kustannuksista. Työntekijän on omalta osaltaan työturvallisuuslain mukaan huolehdittava omasta...
8. ESIHENKILÖIDEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
Esimiehen oikeuksia ja velvollisuuksia voidaan tarkastella eri näkökulmista. Tutustu lakiin terveydenhuollon ammattihenkilöistä 28.6.1994/559. Se sisältää paljon erilaisia velvoitteita kaikille terveydenhuoltoalan ammattilaisille. Työnantajan ja työntekijän oikeudet...
9. TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
Työsuhde voi päättyä monesta eri syystä. Tehy on koonnut sivulleen kattavan tietopaketin erilaisista työsuhteen päättymiseen liittyvistä teemoista. Oppimistehtävät Mitkä ovat työnantajan työeläkkeeseen liittyvät velvollisuudet? Miten palkansaajan ja yrittäjän...
10. ESIMIESTEN TEHY
Tehyssä on paljon jäsenenä sosiaali- ja terveysalan johto- ja esimiestehtävissä toimivia henkilöitä Tehy tarjoaa esimiehille: Taloudellisen edunvalvonnan Kattavat laki- ja neuvontapalvelut Tehyläiset johtajat ja esihenkilöt -jaosto johtamis- ja esihenkilötehtävissä...
LOPPUTESTI ESIMIEHILLE
Oletko oppinut uutta? Kun olet käynyt läpi koulutussivuston sisällöt, niin olet saattanut oppia vastaukset myös oheisiin kysymyksiin. Kokeile testistä, ovatko vastaukset hallussa. Lisää aiheesta Jos jokin kysymys tuntui vaikealta, niin Tehyn...
Kysy, kommentoi, anna palautetta.
Kysy, kommentoi, anna palautetta.
Yhteistyössä Laurea-ammattikorkeakoulu
Tehyn opiskelijat
opiskelijat@tehy.fi
Lisätietoja Tehyn opiskelijayhdistyksestä:
https://www.tehy.fi/fi/opiskelijat