Inlärningsuppgifter

I detta avsnitt tar vi en närmare titt på arbetsavtalet och vad som avtalas i det. Arbetsavtalet är det viktigaste dokumentet i ditt anställningsförhållande. Glöm inte att alltid kräva det i skriftlig form. Det är lättare att återvända till ett skriftligt arbetsavtal om du senare vill kontrollera vilka villkor som gäller för anställningsförhållandet. Även om man alltid borde ingå arbetsavtalet i skriftlig form är även ett muntligt avtal bindande för båda avtalsparterna.

1. Leta efter en platsannons inom branschen. Kontrollera hurdana saker som lyfts fram i den: Vilka saker skulle du betona i din arbetsansökan, om du skulle ansöka om det här arbetet? Om du vill kan du även använda den här uppgiften som en övning i att skriva en arbetsansökan.
2. Som bilaga till arbetsansökan begärs ofta en meritförteckning (CV). Har du redan skrivit ett eget CV? Du kan få tips om hur du skriver ditt CV i den här artikeln i tidningen Tehy (på finska).
3. Gör en arbetsintervjuövning parvis eller i grupp. Byt roller.
4.  Sök en arbetsavtalsmodell bland bilagorna till ett kollektivavtal. Studera modellen och fundera över vad man avtalar om. Vad ska man åtminstone avtala om i ett arbetsavtal? Hjälp med uppgiften får du även i den bifogade videon.
5. Hur skiljer sig ett arbetsavtal från ett kollektivavtal?

Det är bra att tänka på den framtida karriären och arbetssökningen redan under studietiden. Den yrkesmässiga utvecklingen, inlärningen och studierna upphör inte när man utexamineras, utan fortsätter genom hela karriären.

1. Du är på väg att utexamineras. Bedöm din aktuella kompetens och fundera över i hurdana uppgifter du vill arbeta efter att du har utexaminerats. Fundera över vad som är viktigt för dig i arbetet och vilka dina styrkor är?
2.  Var planerar du att vara om fem år när det gäller din karriärutveckling och vad ska du göra för att uppnå ditt mål?
3. Känner du redan till EURES, den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet? Gör ett CV (meritförteckning) i tjänsten på önskat språk.
4. Tehy ansvarar för den ekonomiska intressebevakningen i arbetslivet. I anslutning till Tehy verkar ett antal fackliga organisationer och sektioner. Läs mer om organisationen eller sektionen enligt din yrkesgrupp och fundera över hur den kan hjälpa dig med din karriärutveckling.

• Finlands Bioanalytikerförbund
• Förbundet för Akutvård i Finland
• Finlands Barnmorskeförbund
• Finlands Röntgenskötarförbund
• Finlands sjuksköterskeförbund
• Munhälsovårdsförbundet
• TEHY:s fackliga sektioner

I videon (endast på finska) nämns att prövotiden kan vara högst fyra månader. I början av 2017 trädde dock en ändring i arbetsavtalslagen i kraft, på grund av vilken man i arbetsavtalet från och med den 1.1.2017 kan avtala om en prövotid på högst sex månader.