Arbetsgivaren har ett lagstadgat ansvar för att arbetet är säkert och hälsosamt. Arbetsgivaren ansvarar även för arbetarskyddet och för kostnaderna för att förbättra arbetsmiljön. Den anställda ska å sin sida ta hand om sin och övriga anställdas säkerhet enligt arbetarskyddslagen. Arbetarskyddsförvaltningen, företagshälsovården och övriga experttjänster stödjer verksamheten på arbetsplatserna. Ta del av arbetarskyddslagen och lagen om företagshälsovård.

Det viktigaste målet för regionförvaltningsverkets arbetarskyddsförvaltning är att upprätthålla och främja arbets- och funktionsförmågan hos de anställda och tjänstemännen samt förebygga arbetsolyckor och yrkessjukdomar. Arbetarskyddsförvaltningens viktigaste uppgift är att övervaka att bestämmelserna följs. Utöver övervakningen är det arbetarskyddsförvaltningens uppgift att bland annat ge anvisningar och råd om tillämpningen av arbetarskyddsreglerna och -bestämmelserna. Till uppgifterna hör även samarbete med arbetsgivarnas och de anställdas organisationer i arbetarskyddsfrågor.

Chefen har en viktig roll som upprätthållare av arbetshälsan inom arbetsgemenskapen. Arbetshälsa innebär att arbetet är meningsfullt och flyter smidigt i en säker, hälsofrämjande och karriärstödande arbetsmiljö. Arbetshälsan syns i att individernas och gemenskapernas verksamhet flyter smidigt och att kompetensen utvecklas samt som positiva attityder. Chefen ska även ta hand om sin egen arbetshälsa.

Främjande av hälsa och välbefinnande i arbetet på arbetsplatsen är en del av ledarskapet. Främjande av hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen är främjande av hälsan och välbefinnandet hos förvärvsarbetande personer genom samarbete mellan arbetsgivarna, arbetstagarna och multiprofessionella aktörer i samhället. 

Inlärningsuppgifter

1. Hur står det till med den lagstadgade företagshälsovården? Vilka företagshälsovårdstjänster är skönsmässiga för arbetsgivaren?
2. Kan arbetsgivaren ta ut en avgift för vaccination mot säsongsinfluensa? Läs om Tehys sammanfattning om vaccinationer.
3. Vilka deltar vanligtvis i en arbetarskyddsinspektion och hur ska du som chef förbereda dig för inspektionen? Se anvisningar om arbetarskyddstillsyn.
4. Arbetsatmosfären påverkas i hög grad av konfidentiella och öppna relationer på arbetsplatsen. Hur kan chefen stödja utvecklingen av de anställdas färdigheter i sitt team?
5. Det ska vara nolltolerans för osakligt bemötande på arbetsplatsen. Läs om ansvarsfrågor vid mobbning. På vilket sätt börjar du reda ut osakligt bemötande/mobbning på din arbetsplats? Hurdan uppföljning ordnar du i frågan?
6. Vad betyder arbetsplatsmedling?
7. Hur ska man reagera på misstankar om problem med inomhusluften och hur ska man börja reda ut det på arbetsplatsen?
8. Hur främjar och övervakar du arbetets etiska principer (på finska) på din arbetsplats?
9. Hur förbereder du dig i förväg för eventuella våldssituationer på arbetsplatsen? Hur beaktar du säkerhetshot i arbetsarrangemangen? Hur agerar du om någon har blivit utsatt för arbetsplatsvåld på din arbetsplats?
10. De anställda belastas på olika sätt i arbetet. Hur minskar du den psykosociala belastningen i din arbetsgemenskap?

Länkar till sidan:

Våld 

Arbetarskydd, Regionförvaltningsverket

Tillsynsanvisning

Osakligt bemötande

Psykosocial belastning

Endast på finska